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一例一休(加班費)明日生效 新法分3階段實施

 

 

 

【新北市訊】勞基法修正條文業經總統府昨(21)日正式公告,實施日期將分為三個階
 
 段,整理如下:

一、105年12月23日

1.一例一休:雇主僱用勞工從事工作,每7日給予勞工1日例假及1日休息日。

2.休息日加班費:休息日出勤前2個小時加班費,另再加給1又1/3;第3個小時起加班
 
   費另再加給1又2/3。另提醒薪資發給以4小時為單位,不足4小時以4小時計算給
 
   薪;4小時以上未達8小時,以8小時計算給薪。

3.工資明細:雇主必須提供勞工各項工資的計算明細。

4.罰鍰修正:雇主違反工時、工資等相關規定,罰鍰將由2萬至30萬元提高為2萬至
 
   100萬元。

二、106年1月1日

1.特別休假:新修法規定年資滿6個月者新增3天特休假;因年度終結或契約終止,雇
 
   主針對勞工未休之特休日數應折算發給工資,並記載於工資清冊,並每年定期將特
 
  休期日及未休之日數折發工資以「書面」通知勞工。

2.國定假日:刪除7天國定假日(即革命先烈紀念日、孔子誕辰紀念、先總統蔣公誕辰
 
   紀念日、國父誕辰紀念日、行憲紀念日、中華民國開國紀念日之翌日、臺灣光復
 
   節)。

三、行政院另訂實行日期:輪班制勞工換班休息時間至少應有11小時。
 
此外,依上述實施期程,12天的「國定假日」將在明年元旦實施。因此,本周日的行
 
憲紀念日(12月25日)仍為國定假日,雇主應依法給假並給薪;惟上開休假日若適逢勞
 
雇雙方約定的休息日(即因工時達到法定工時上限致無庸出勤之時間)或例假日,雇主
 
應再給勞工補假1日,補假日期得由勞資雙方協商議定。惟上開休假日如經勞資雙方
 
合意調移至其他工作日實施者,則不生補假問題。
  
 
資料詳洽:勞動檢查處一般檢查科22600050 分機 303-312                   
 
單位:新北市政府勞動檢查處一般檢查科  管理人:陳世凡  電話:309

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