臺灣新北地方法院 108 年度勞訴字第 117 號民事判決

保全業法第10條明文規定：「保全業應置保全人員，執行保全業務，並於僱用前檢附名冊，送請當地主管機關審查合格後僱用之。必要時，得先行僱用之；但應立即報請當地主管機關查核。」故保全業僱用保全人員執行職務時，必須經主管機關審查合格後方得僱用。2.公司辯稱員工安檢報告具有刑事犯罪紀錄，因而不符合保全業法第10條之1之擔任保全員條件，故不得擔任保全人員執行保全職務而予以解雇，業據提出新竹縣政府警察局調查函文記載：「二、貴公司所報擬僱用保全人員經審查xxx1名有保全業法第10-1條消極資格限制不得擔任保全人員，其餘22名均符合資格。」為證，且員工對於安檢報告不合格一節亦不為爭執，故員工不符合保全業法所規定擔任保全員之資格一節，應堪認定。